املي بالله
نائبة المدير العام
الأسئلة , المقابلات , الأكثر , الشخصية , تكرار , والاستفسارات
أهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية
1ـ حدثني بشكل عام عن نفسك.
وهي أكثر الأسئلة شيوعاً، وحاول خلالها أن تكون مستعداً بعبارات مركزةومختصرة ومترابطة معها بعضها عن حياتك العملية. التفصيل قد يكون مملاً في بعضالأحيان أو قد يقود إلى الخطأ الغير مقصود وهو ما يجب التنبيه إليههنا.
2 ـ ما هي الخبرة التي تتمتع بها في هذا المجال؟
حاول إبراز خبراتك وليكن تركيز في هذاالجانب على المدة والإنجازات، وإن لم تكن خبراتك كافية حاول هنا اختصار الإجابةبأهم ما قد حققته في هذا المجال.
3 ـ ماذا تعرف عن منشأتنا ؟ توصيف الوظيفة ؟
التحضيرقبل المقابلة بمعرفة ما أمكن من معلومات يعطي انطباعا ايجابياً باهتمامك بالعمل،ورغبتك الجادة بالالتحاق بهذه الوظيفة، حاول معرفة المعلومات الأساسية عن تلكالمنشأة وتوجهاتها وأهدافها وخططها وأهم القيادات بها، قد تكون مصادر كالانترنتوالمنشورات والصحف وسيلة مثلي لهذا الأمر.
4 ـ ما أهم ماقمت به لتحسين مستوى أدائك خلال هذه السنة ؟
إن كنت قد حصلت على دورات تدريبية أو قد حضرت بعض الندوات والمؤتمرات،وألا فقد يكون تركيزك هنا نحو الجهود التي تبذلها خلال العمل والتعلم وتحسينالمهارات والعلوم من زملائك في العمل. وإن لم تكن على رأس عمل
فالقراءة والإطلاع هيأفضل ما ستقوم به. وقد يكون مزيجاً من جميع ما سبقذكره.
5 ـ هل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار توظيف مرشح ما ؟ وماهو شعورك ؟
الإجابة تعتمد فيما إذا كنت قدقمت بذلك فعلاً، وليكن تركيزك على مؤهلات وخبرة وسلوك المرشح ومدى ملاءمته معمتطلبات ومواصفات وشروط الوظيفة.
6ـ هل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار فصل موظف ما ؟ وما هو شعورك؟
أيضاً الإجابة تعتمد فيما إذا كنت قد قمتبذلك فعلاً، وليكن تركيزك على ما قد نص عليه النظام بهذا الشأن مع ما تقتضيه مصلحةالمنشأة.
7 ـ بما ذا تشعر نحوما تقوم به من عمل
حالياً ؟
التركيز علىالجانب الايجابي والفائدة التي استخلصتها منه، وما اكتسبته من خبرات ومهارات، وأنالطموح نحو تحدي جديد هو ما تبحث عنه، وأسوء ما يمكن أن تذكره هنا هو السلبياتسواءً كانت نحو منشأتك أو نحو ما تقوم به من عمل
.
8ـ من وجهة نظرك، كيف ستكون مصدر قوة أو موظفاً مفيداًلمنشأتنا ؟
يجب أن تكون أكثر حرصاً أثناءالإجابة على هذا السؤال، فهو يتيح لك مجالاً أوسعا في إبراز أفضل ما لديك، وتوضيحما أنجزت من مهام تفتخر بها.
9ـ لماذا باعتقادك يجب أن نوظفك ؟
لا تقارن نفسك مع المرشحين الآخرين أيّاً كانوا، واربط ما تملكه كنقط قوةبحاجة متطلبات الوظيفة المرشح عليها.
10ـ ما أكثر ما يغيظك من زملائك في العمل ؟
في هذا السؤال فخ بمعرفة نقاط ضعفك أو مدى علاقتك وتعاونك مع فريق العمل. ليكن الجواب غير مباشراً كأن تكون اغلب علاقتك معهم عملية وليست شخصية وهي محددةوواضحة ولا يوجد في الغالب ما يشوبها.
11 ـ ما نقاط ضعفك ؟
سؤال مباشر، لاتعطي جواباً واضحاً نحو نقاط ضعفك واكتفي بمجمل ما قد يراه أي شخص بعدم قدرته علىالحكم على نفسه، ودون أن تدخل في أمورك الشخصية أو مكامن الضعففيها.
12ـ ما هي نقاط قوتك؟
أيضاً سؤال مباشر، والمساحة فيه واسعةللحديث عن مهاراتك وقدراتك، كأن تكون قادراً على العمل تحت الضغط، أو المهاراتالقيادية ، أو القدرة على تشخيص المشاكل وتقديم أفضل الحلول، وان تمت إضافة بعضالمواقف أو التجارب كأمثلة فهو أفضل.
13ـ ما هي طموحاتك الوظيفية ؟
محاولة قياس نظرتك المستقبلية وفيما إذا كان هناك تخطيط أو لا وهل يتسمبالواقعية أم الخيال، ستعكس إجابتك المسار الذي قطعته وما هو متبقي من حياتكالوظيفية.
14ـ لماذا تتوقعأن تكون قادراً وملائماً لهذه الوظيفة ؟
تكلمعن مؤهلاتك وخبراتك ومهارتك ودعم إجابتك بأمثلة إن جدت
15 ـ ما هي الأسباب التي قد تجعلك ترفض هذه الوظيفة؟
عدم العدالة وربط العلاقات الشخصية بالعملأو الوقوف ضد مصالح المنشأة بالإضافة لمخالفة سياستها هي الأسباب الأقرب لذلك. لايكن العمل بمتطلباته وصعوباته أو ظروفه هي محور الإجابة على هذاالسؤال.
16ـ أيهما أهم لديكالعمل أم الراتب ؟
الراتب مهم والعمل أيضاًمهم ولا يمكن أن تكون المقارنة بينهما عادلة.
17ـ ما أهم ما ذكر عنك من صفات من مديرك السابق أو منإدارتك المباشرة فيعملك الحالي أو السابق؟
اذكر أهم الصفات المرتبطة بك وطبيعة عملك السابق، كالحماس والسلوك الحسنوالقيادة إن كنت مشرفاً أو مديراً في عملك السابق والخبرة الجيدة التي تسخرها لخدمةعملك والقدرة على تحمل ضغوط وصعوبات العمل وغيرها من الصفاتالايجابية.
18ـ ما اكبر أوأهم مشكلة واجهتها مع مديرك أو أدارتك السابقة ؟
سؤال غير مباشر لمحاولة استدراجك نحو الحديث عن سلبيات مديرك أو عملكالسابق، لا تتحدث عن أي سلبيات سواء كانت صغيرة أو كبيرة مرتبطة بعلك السابق واجعلمن عدم وجود مواقف أو عدم تذكر حالياً عن مثل هذه المواقف هو الجواب القاطع بهذاالشأن.
جديدة هي أهم ما تبحثعنه.
19 ـ تكلم عن قدرتك عنالعمل تحت الضغط ؟
أهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية
1ـ حدثني بشكل عام عن نفسك.
وهي أكثر الأسئلة شيوعاً، وحاول خلالها أن تكون مستعداً بعبارات مركزةومختصرة ومترابطة معها بعضها عن حياتك العملية. التفصيل قد يكون مملاً في بعضالأحيان أو قد يقود إلى الخطأ الغير مقصود وهو ما يجب التنبيه إليههنا.
2 ـ ما هي الخبرة التي تتمتع بها في هذا المجال؟
حاول إبراز خبراتك وليكن تركيز في هذاالجانب على المدة والإنجازات، وإن لم تكن خبراتك كافية حاول هنا اختصار الإجابةبأهم ما قد حققته في هذا المجال.
3 ـ ماذا تعرف عن منشأتنا ؟ توصيف الوظيفة ؟
التحضيرقبل المقابلة بمعرفة ما أمكن من معلومات يعطي انطباعا ايجابياً باهتمامك بالعمل،ورغبتك الجادة بالالتحاق بهذه الوظيفة، حاول معرفة المعلومات الأساسية عن تلكالمنشأة وتوجهاتها وأهدافها وخططها وأهم القيادات بها، قد تكون مصادر كالانترنتوالمنشورات والصحف وسيلة مثلي لهذا الأمر.
4 ـ ما أهم ماقمت به لتحسين مستوى أدائك خلال هذه السنة ؟
إن كنت قد حصلت على دورات تدريبية أو قد حضرت بعض الندوات والمؤتمرات،وألا فقد يكون تركيزك هنا نحو الجهود التي تبذلها خلال العمل والتعلم وتحسينالمهارات والعلوم من زملائك في العمل. وإن لم تكن على رأس عمل
5 ـ هل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار توظيف مرشح ما ؟ وماهو شعورك ؟
الإجابة تعتمد فيما إذا كنت قدقمت بذلك فعلاً، وليكن تركيزك على مؤهلات وخبرة وسلوك المرشح ومدى ملاءمته معمتطلبات ومواصفات وشروط الوظيفة.
6ـ هل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار فصل موظف ما ؟ وما هو شعورك؟
أيضاً الإجابة تعتمد فيما إذا كنت قد قمتبذلك فعلاً، وليكن تركيزك على ما قد نص عليه النظام بهذا الشأن مع ما تقتضيه مصلحةالمنشأة.
7 ـ بما ذا تشعر نحوما تقوم به من عمل
التركيز علىالجانب الايجابي والفائدة التي استخلصتها منه، وما اكتسبته من خبرات ومهارات، وأنالطموح نحو تحدي جديد هو ما تبحث عنه، وأسوء ما يمكن أن تذكره هنا هو السلبياتسواءً كانت نحو منشأتك أو نحو ما تقوم به من عمل
8ـ من وجهة نظرك، كيف ستكون مصدر قوة أو موظفاً مفيداًلمنشأتنا ؟
يجب أن تكون أكثر حرصاً أثناءالإجابة على هذا السؤال، فهو يتيح لك مجالاً أوسعا في إبراز أفضل ما لديك، وتوضيحما أنجزت من مهام تفتخر بها.
9ـ لماذا باعتقادك يجب أن نوظفك ؟
لا تقارن نفسك مع المرشحين الآخرين أيّاً كانوا، واربط ما تملكه كنقط قوةبحاجة متطلبات الوظيفة المرشح عليها.
10ـ ما أكثر ما يغيظك من زملائك في العمل ؟
في هذا السؤال فخ بمعرفة نقاط ضعفك أو مدى علاقتك وتعاونك مع فريق العمل. ليكن الجواب غير مباشراً كأن تكون اغلب علاقتك معهم عملية وليست شخصية وهي محددةوواضحة ولا يوجد في الغالب ما يشوبها.
11 ـ ما نقاط ضعفك ؟
سؤال مباشر، لاتعطي جواباً واضحاً نحو نقاط ضعفك واكتفي بمجمل ما قد يراه أي شخص بعدم قدرته علىالحكم على نفسه، ودون أن تدخل في أمورك الشخصية أو مكامن الضعففيها.
12ـ ما هي نقاط قوتك؟
أيضاً سؤال مباشر، والمساحة فيه واسعةللحديث عن مهاراتك وقدراتك، كأن تكون قادراً على العمل تحت الضغط، أو المهاراتالقيادية ، أو القدرة على تشخيص المشاكل وتقديم أفضل الحلول، وان تمت إضافة بعضالمواقف أو التجارب كأمثلة فهو أفضل.
13ـ ما هي طموحاتك الوظيفية ؟
محاولة قياس نظرتك المستقبلية وفيما إذا كان هناك تخطيط أو لا وهل يتسمبالواقعية أم الخيال، ستعكس إجابتك المسار الذي قطعته وما هو متبقي من حياتكالوظيفية.
14ـ لماذا تتوقعأن تكون قادراً وملائماً لهذه الوظيفة ؟
تكلمعن مؤهلاتك وخبراتك ومهارتك ودعم إجابتك بأمثلة إن جدت
15 ـ ما هي الأسباب التي قد تجعلك ترفض هذه الوظيفة؟
عدم العدالة وربط العلاقات الشخصية بالعملأو الوقوف ضد مصالح المنشأة بالإضافة لمخالفة سياستها هي الأسباب الأقرب لذلك. لايكن العمل بمتطلباته وصعوباته أو ظروفه هي محور الإجابة على هذاالسؤال.
16ـ أيهما أهم لديكالعمل أم الراتب ؟
الراتب مهم والعمل أيضاًمهم ولا يمكن أن تكون المقارنة بينهما عادلة.
17ـ ما أهم ما ذكر عنك من صفات من مديرك السابق أو منإدارتك المباشرة فيعملك الحالي أو السابق؟
اذكر أهم الصفات المرتبطة بك وطبيعة عملك السابق، كالحماس والسلوك الحسنوالقيادة إن كنت مشرفاً أو مديراً في عملك السابق والخبرة الجيدة التي تسخرها لخدمةعملك والقدرة على تحمل ضغوط وصعوبات العمل وغيرها من الصفاتالايجابية.
18ـ ما اكبر أوأهم مشكلة واجهتها مع مديرك أو أدارتك السابقة ؟
سؤال غير مباشر لمحاولة استدراجك نحو الحديث عن سلبيات مديرك أو عملكالسابق، لا تتحدث عن أي سلبيات سواء كانت صغيرة أو كبيرة مرتبطة بعلك السابق واجعلمن عدم وجود مواقف أو عدم تذكر حالياً عن مثل هذه المواقف هو الجواب القاطع بهذاالشأن.
جديدة هي أهم ما تبحثعنه.
19 ـ تكلم عن قدرتك عنالعمل تحت الضغط ؟
التعديل الأخير بواسطة المشرف: