التحاضير الحديثة

التحاضير الحديثة

التحاضير الحديثة

التحاضير الحديثة

التحاضير الحديثة


أهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية

الأسئلة , المقابلات , الأكثر , الشخصية , تكرار , والاستفسارات أهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية 1ـ حدثني بشكل عام عن نفسك. وهي أكثر الأسئلة

أهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية


+ الرد على الموضوع
النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: أهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية

الأسئلة , المقابلات , الأكثر , الشخصية , تكرار , والاستفسارات أهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية 1ـ حدثني بشكل عام عن نفسك. وهي أكثر الأسئلة

  1. #1
    الصورة الرمزية املي بالله
    املي بالله
    املي بالله غير متواجد حالياً

    نائبة المدير العام Array
    تاريخ التسجيل: Feb 2010
    المشاركات: 68,020
    التقييم: 1052
    النوع: Red

    افتراضي أهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية


    الأسئلة , المقابلات , الأكثر , الشخصية , تكرار , والاستفسارات


    أهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية



    1ـ حدثني بشكل عام عن نفسك.
    وهي أكثر الأسئلة شيوعاً، وحاول خلالها أن تكون مستعداً بعبارات مركزةومختصرة ومترابطة معها بعضها عن حياتك العملية. التفصيل قد يكون مملاً في بعضالأحيان أو قد يقود إلى الخطأ الغير مقصود وهو ما يجب التنبيه إليههنا.
    2 ـ ما هي الخبرة التي تتمتع بها في هذا المجال؟
    حاول إبراز خبراتك وليكن تركيز في هذاالجانب على المدة والإنجازات، وإن لم تكن خبراتك كافية حاول هنا اختصار الإجابةبأهم ما قد حققته في هذا المجال.
    3 ـ ماذا تعرف عن منشأتنا ؟ توصيف الوظيفة ؟
    التحضيرقبل المقابلة بمعرفة ما أمكن من معلومات يعطي انطباعا ايجابياً باهتمامك بالعمل،ورغبتك الجادة بالالتحاق بهذه الوظيفة، حاول معرفة المعلومات الأساسية عن تلكالمنشأة وتوجهاتها وأهدافها وخططها وأهم القيادات بها، قد تكون مصادر كالانترنتوالمنشورات والصحف وسيلة مثلي لهذا الأمر.

    4 ـ ما أهم ماقمت به لتحسين مستوى أدائك خلال هذه السنة ؟
    إن كنت قد حصلت على دورات تدريبية أو قد حضرت بعض الندوات والمؤتمرات،وألا فقد يكون تركيزك هنا نحو الجهود التي تبذلها خلال العمل والتعلم وتحسينالمهارات والعلوم من زملائك في العمل. وإن لم تكن على رأس عملأهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية arrow-10x10.png فالقراءة والإطلاع هيأفضل ما ستقوم به. وقد يكون مزيجاً من جميع ما سبقذكره.
    5 ـ هل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار توظيف مرشح ما ؟ وماهو شعورك ؟
    الإجابة تعتمد فيما إذا كنت قدقمت بذلك فعلاً، وليكن تركيزك على مؤهلات وخبرة وسلوك المرشح ومدى ملاءمته معمتطلبات ومواصفات وشروط الوظيفة.
    6ـ هل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار فصل موظف ما ؟ وما هو شعورك؟
    أيضاً الإجابة تعتمد فيما إذا كنت قد قمتبذلك فعلاً، وليكن تركيزك على ما قد نص عليه النظام بهذا الشأن مع ما تقتضيه مصلحةالمنشأة.
    7 ـ بما ذا تشعر نحوما تقوم به من عملأهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية arrow-10x10.png حالياً ؟
    التركيز علىالجانب الايجابي والفائدة التي استخلصتها منه، وما اكتسبته من خبرات ومهارات، وأنالطموح نحو تحدي جديد هو ما تبحث عنه، وأسوء ما يمكن أن تذكره هنا هو السلبياتسواءً كانت نحو منشأتك أو نحو ما تقوم به من عملأهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية arrow-10x10.png.
    من وجهة نظرك، كيف ستكون مصدر قوة أو موظفاً مفيداًلمنشأتنا ؟
    يجب أن تكون أكثر حرصاً أثناءالإجابة على هذا السؤال، فهو يتيح لك مجالاً أوسعا في إبراز أفضل ما لديك، وتوضيحما أنجزت من مهام تفتخر بها.
    9ـ لماذا باعتقادك يجب أن نوظفك ؟
    لا تقارن نفسك مع المرشحين الآخرين أيّاً كانوا، واربط ما تملكه كنقط قوةبحاجة متطلبات الوظيفة المرشح عليها.
    10ـ ما أكثر ما يغيظك من زملائك في العمل ؟
    في هذا السؤال فخ بمعرفة نقاط ضعفك أو مدى علاقتك وتعاونك مع فريق العمل. ليكن الجواب غير مباشراً كأن تكون اغلب علاقتك معهم عملية وليست شخصية وهي محددةوواضحة ولا يوجد في الغالب ما يشوبها.
    11 ـ ما نقاط ضعفك ؟
    سؤال مباشر، لاتعطي جواباً واضحاً نحو نقاط ضعفك واكتفي بمجمل ما قد يراه أي شخص بعدم قدرته علىالحكم على نفسه، ودون أن تدخل في أمورك الشخصية أو مكامن الضعففيها.
    12ـ ما هي نقاط قوتك؟
    أيضاً سؤال مباشر، والمساحة فيه واسعةللحديث عن مهاراتك وقدراتك، كأن تكون قادراً على العمل تحت الضغط، أو المهاراتالقيادية ، أو القدرة على تشخيص المشاكل وتقديم أفضل الحلول، وان تمت إضافة بعضالمواقف أو التجارب كأمثلة فهو أفضل.
    13ـ ما هي طموحاتك الوظيفية ؟
    محاولة قياس نظرتك المستقبلية وفيما إذا كان هناك تخطيط أو لا وهل يتسمبالواقعية أم الخيال، ستعكس إجابتك المسار الذي قطعته وما هو متبقي من حياتكالوظيفية.
    14ـ لماذا تتوقعأن تكون قادراً وملائماً لهذه الوظيفة ؟
    تكلمعن مؤهلاتك وخبراتك ومهارتك ودعم إجابتك بأمثلة إن جدت
    15 ـ ما هي الأسباب التي قد تجعلك ترفض هذه الوظيفة؟
    عدم العدالة وربط العلاقات الشخصية بالعملأو الوقوف ضد مصالح المنشأة بالإضافة لمخالفة سياستها هي الأسباب الأقرب لذلك. لايكن العمل بمتطلباته وصعوباته أو ظروفه هي محور الإجابة على هذاالسؤال.
    16ـ أيهما أهم لديكالعمل أم الراتب ؟
    الراتب مهم والعمل أيضاًمهم ولا يمكن أن تكون المقارنة بينهما عادلة.
    17ـ ما أهم ما ذكر عنك من صفات من مديرك السابق أو منإدارتك المباشرة فيعملك الحالي أو السابق؟
    اذكر أهم الصفات المرتبطة بك وطبيعة عملك السابق، كالحماس والسلوك الحسنوالقيادة إن كنت مشرفاً أو مديراً في عملك السابق والخبرة الجيدة التي تسخرها لخدمةعملك والقدرة على تحمل ضغوط وصعوبات العمل وغيرها من الصفاتالايجابية.
    18ـ ما اكبر أوأهم مشكلة واجهتها مع مديرك أو أدارتك السابقة ؟
    سؤال غير مباشر لمحاولة استدراجك نحو الحديث عن سلبيات مديرك أو عملكالسابق، لا تتحدث عن أي سلبيات سواء كانت صغيرة أو كبيرة مرتبطة بعلك السابق واجعلمن عدم وجود مواقف أو عدم تذكر حالياً عن مثل هذه المواقف هو الجواب القاطع بهذاالشأن.
    جديدة هي أهم ما تبحثعنه.
    19 ـ تكلم عن قدرتك عنالعمل تحت الضغط ؟

  2. = '
    ';
  3. [2]
    املي بالله
    املي بالله غير متواجد حالياً
    نائبة المدير العام Array


    تاريخ التسجيل: Feb 2010
    المشاركات: 68,020
    التقييم: 1052
    النوع: Red

    افتراضي رد: أهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية

    اذكر أمثلة عن ذلك، وعملكفي ظروف معينة أو بسرعة وتوقيت يتطلب الدقة والكفاءة، ومدى النجاح الذي وصلت إليهفي مثل تلك المهام، كما يمكنك إيضاح بعض الضغوط التي لا تراها ملائمة لك صحياً أوعملياً.
    20ـ ما أكثر مايحفزك لتقديم أفضل ما لديك لهذه الوظيفة ؟
    تقدير رئيس المباشر واعتماده عليك مع الثقة الممنوحة لك ورغبتك نحوالتحدي هي أفضل ما ستجيب عنه بعيداً عن الحوافز المالية أو النجاحاتالشخصية.
    21 ـ اشرح فلسفتك الإدارية وأسلوبك المتبع في الإدارة؟
    من الأفضل هنا استخدام العبارات العامةوالأكثر شيوعاً في الإدارة كالتحفيز والاستماع إلى الآراء والقرب الدائم من مراحلالعمل والتوجيه مع ما تراه مناسباً وناجحاً عملياً.
    22 ـ ماذا تعلمت أو استفدت من أخطاءك العملية السابقة؟
    المصداقية هي الشعور الواجب إيصالهللمقابل، فإعطاء بعض الأمثلة الصغيرة هو الطريق الصحيح للإجابة عن مثل هذا النوع منالأسئلة، فسوء تنسيق مع بعض الزملاء قد يكون قادكم مستقبلاً نحو التركيز أكثر فيالمهام وبالتالي عدم وجود أخطاء.
    23ـ لو كنت في موقع المسئول عن اختيار الأنسب لهذه الوظيفة، ما أهم ماستقوم به ؟
    أحرص هنا بعدم الإجابة في النقاطالتي وضحت أنها متوافرة بك وأن هناك حاجة إليك، لتكن العموميات كالتأهيل والخبرةالسابق الإعلان عنها بواسطتهم هي تركيزك في الإجابة.
    24ـ هل تعتقد أنك أكثر تأهيلاً من الوظيفة؟
    يعتمد بواقعية على ما قد تعرفت عليه أثناءالمقابلة عن الوظيفة ومتطلباتها ومسئولياتها، الإجابة ستكون مفيدة لكلا الطرفينمستقبلاً
    25ـ هل تعتقد أنكأقلتأهيلاً من الوظيفة ؟
    لا يفترض أن يؤثرسؤالاً كهذا على ثقتك بنفسك، تأكد أن المقابلة لم تكن لتتم لو كان هذا ممكناً،السؤال هو لاختبار ردة فعلك والتي يفترض أن تكون هادئةوطبيعية.
    26 ـ كيف ستعوض نقصأو ضعف الخبرة لديك المطلوب في هذه الوظيفة ؟
    في البداية، إن كانت لديك الخبرة التي قد لا تكون واضحة أثناء المقابلة،ابدأ بإيضاحها وتأكيدها. وإن لم تكن بالفعل موجودة فتوضيح مهارات تتمتع بها كسرعةالتعلم والعمل الحماسي وتحت الضغوط هي أفضل ما سيعوض هذاالنقص.

    27ـ ما السلبيات التي لا تتمناها في مديرك القادم؟
    كن حذراً أن لا تقودك الإجابة على مثل هذاالسؤال الحديث عن سلبيات إداراتك السابقة، فقد يكون مثل هذا السؤال ذكياً نحو هذاالأمر. لتكن أمنيتك بشكل عام أن الإيجابيات فيه أكثر منالسلبيات.



    28 ـ ما أخلاقيات العمل التي تتمتع بها؟
    العمل نحو تحقيق أهداف المنشأة واحترامالقوانين والسياسات المتبعة فيها، والتمتع بما تقوم به من مهام، مع الإصراروالعزيمة على الإنجاز، مع ما تراه مناسباً في مثل هذهالجوانب.
    29 ـ ما أكثر ما يغضبكمن زملائك في العمل ؟
    محاولة غير مباشرةلمعرفة مدى علاقاتك العملية، وهل كثيراً ما تدخل في جدالات لها أو ليس لها علاقةبعملك. لا تركز كثيراً على ما يغضبك بالفعل منهم وليس له علاقةبالعمل.
    30 ـ تكلم بشكل عام عنحلمك الوظيفي.
    لا تحدد وظيفة بعينها،فالإجابة مهما كانت لن تصل لحد إقناع الطرف الآخر بطموحك الحقيقي، وحاول أن تتسمإجابتك بالمصداقية المعقولية في الطموح شأنك في ذلك شأن جميع من يتقدم لوظيفةما.
    31 ـ ما هي صفات الشخص الذيترفض العمل معه ؟
    أذكر الصفات السلبية العامةالتي قد تعيقك أو تعيق المنشأة نحو الوصول للهدف، كعدم المبالاة أو التأخير أوالأشخاص المحبطين، ولا تتطرق بأمور تحتمل الشك أوالتأويل.
    32 ـ تحدث عن مشكلةوقعت لك مع مديرك ؟
    استدراج واضح لمعرفة فيماإذا كنت ستتحدث عن سلبيات إدارتك السابقة، فكن حذراً من الوقوع في الفخ، الايجابيةفي الحديث عن هذا الجانب مطلوبة والتحجج بعدم تذكر مواقف سابقة من هذا النوع هيالأفضل.
    33ـ ما أكثر ما يقللعزيمتك ويجعلك محبطاً أثناء العمل ؟
    لا تقللمن أهمية هذا الجانب وأنه لا يوجد شي من هذا القبيل قد يحبطك أو يقلل من عزيمتك،اذكر ما تراه مناسباً من أمور هي بالفعل قد تسبب لك ذلك، كعدم وجود تحديات في العملتجربك على بذل المزيد من الجهد والعمل للوصول للأهداف .
    34ـ ما الطريقة المعتادة التي تسلكها في التعامل مع الصراعات في العمل؟
    يعتبر هذا السؤال من الأسئلة السلوكية التيتقيس مدى قدرتك من واقع عملي على التعامل مع مثل هذه العقبات، ومن الأفضل أيضاتدعيم إجابتك ببعض الأمثلة.
    35ـ تحدث عن أهم وأصعب القرارات التي اتخذتها خلال فترة سنةماضية.
    سؤال قياس قدرات أيضاً، وغالباً مايكون للوظائف القيادية التي تستلزم مهارة وخبرة معينة لمتخذيالقرارات.
    36ـ ما هو الأسلوبالذي تتخذه في إدارتك للأفراد تحفيزاً وتوجيهاً ؟
    عادة ما يكون موجها للمدراء والمشرفين وقادة فرق العمل، اشرح أسلوبكالمتبع والمتوازن في الإدارة مع التركيز على التحفيز كأهم عنصر إداري تقوم به معالتوجيه والمتابعة والتخطيط، لتصل لقدرتك في قيادة المجموعة نحو تحقيقالأهداف.
    37 ـ ما لذي تستطيع برأيك عمله لنا ولا يستطيع مرشحون آخرون عمله؟
    تحدث عن نقاط قوتك وما تملكه من قدرات فيالمجال الذي ستعمل به دون الحديث عن مرشحون آخرون، وأن ما يملكه كل واحد منهم هوبالتأكيد مؤهلاً للعمل بنسب متفاوتة وهو ما أهلهم لهذهالمقابلة.
    38 ـ ما هي آخرمعلوماتك بشأن ما قد توصل إليه العلم أو الأبحاث في مجال تخصصك؟
    المتابع لآخر التطورات العلمية والعملية هوالأكثر إضافة من غيره للوظيفة الشاغرة، الحديث عن تدريب قد حصلت عليه في مجالك أوالإشارة إلى كتاب قد قرأته سيعطي إجابتك الكثير من الواقعيةوالمصداقية.
    39 ـ ما الذييجعلك تعقد انك ستكون ناجحاً في هذه الوظيفة ؟
    اربط إجابتك بشكل مباشر مع التأهيل الذي تملكه والخبرة التي لديك إن وجدتمع المهارات التي تتمتع بها لتكون إجابتك متكاملة، والحديث عن الطموح والرغبة فيالوصول لأفضل المستويات ستكون إضافة جيدة لهذاالموضوع.
    40 ـ ما هي الإنجازات التي قد حققتها ؟
    الاستعداد قبل المقابلة بترتيب تلكالإنجازات سيساعدك بلا شك على استعراضها بشكل جيد وبحسب الأهمية لكل نجاح وإبداعقمت به.
    41 ـ هلتفضل موقعاً للعمل دون آخر؟ أو مدينة دون أخرى ؟
    الإجابة يجب أن تكون محددة وواضحة نحو ما يناسبك ولا يتعارض مع ظروفكالأسرية، وحتى لا يكون هناك أي تقصير منك مستقبلاً نحو أداءعملك.
    42 ـ كيف تحدد النجاحلشخص يعمل في مجال عملك ؟

  4. [3]
    املي بالله
    املي بالله غير متواجد حالياً
    نائبة المدير العام Array


    تاريخ التسجيل: Feb 2010
    المشاركات: 68,020
    التقييم: 1052
    النوع: Red

    افتراضي رد: أهم الأسئلة والاستفسارات الأكثر تكرار في المقابلات الشخصية

    سؤال ذكي، فإجابتكستعكس مدى معرفتك في معايير النجاح الواجب توافرها فيمن سيحصل على هذه الوظيفة،العكس قد يعطي انطباعاً نحو عدم إلمامك التام في هذاالتخصص.
    43 ـ ما هي المهاراتالتي اكتسبتها من خلال عملك
    في الوظيفة السابقة؟
    تذكر التحديات التي سبق وان تخطيتها بنجاحوما خرجت به من طريقة عمل ومهارة ساعدتك على ذلك، قد تكون المهارات فنية كالسرعة فيالأداء والجودة في الإنتاج أو شخصية كالقدرة على التعامل مع الشخصيات المختلفةوالعمل تحت الضغط، أو مهارات أخرى.
    44 ـ أيهما أهم الكفاءة أم الإبداع ؟
    سؤال متقدم، والبحوث في هذا المجال كثيرة، وإن كان الدراسات الحديثة فيالإجابة على هذا السؤال قد أكدت أن الإبداع أكثر أهمية من أي شي آخر، والاهم في ذلكأن يعطى المجال من المنشآت نحو أفق أوسع للإبداع.
    45 ـ كيف تتعامل معطبيعة عملك إن كانت تستوجب عليك البقاء لما بعد ساعات العملالرسمية؟
    اهتمام الموظف بعمله وإخلاصه فيما يتعدىساعات العمل لإنجاز المهام من الصفات الايجابية، ولا يفضل الإشارة هنا إلى الأجرباعتباره أمر أساسي وحتى لا ترتبط إجابتك به
    46ـ قد تكون خبرتك غير كافية للحصول على هذه الوظيفة؟
    من الطبيعي في بعض المقابلات أن يكون هناكبعض الأسئلة المفاجأة أو حتى الاستفزازية التي تقيس ردة فعلك السريعة ومدى قدرتكعلى التحكم في إجاباتك، الابتسامة أثناء الإجابة وثقة بنفسك دون انفعال هي أفضل ماستقوم به أثناء الإجابة على مثل هذا النوع من الأسئلة
    47 ـ ما المطلوب ممن سيشغل هذه الوظيفة من وجهة نظرك؟
    إن كنت المهام الأساسية قد حددت سابقاً فيالإعلان فالهدف هو قياس مدى اهتمامكم واستعدادك للمقابلة، وإن لم تكن موضحة فيالإعلان فليكن جوابك عاماً حول المهام الرئيسية لمثل هذا النوع منالوظائف.
    48 ـ قيّم نفسك بنسبةمئوية بقدرتك على العمل ؟
    سؤال بصيغة أخرىتتعلق بتقييم ذاتك، وبالرغم من أنه من الصعوبة أن يقيم الشخص نفسه إلا أنه ينصح أنتكون ثقتك بنفس كبيرة على الوظيفة التي تقدمت عليها ويفترض أن تكون بمجالتخصصك.
    49 ـ قد تكون صغيراًمن ناحية العمر على الوظيفة ؟ أو العكس ؟ ما رأيك ؟
    ردة فعلك الأولى هي ما يبحث عنه المقابل، لا تنفعل أثناء الإجابة على مثلهذا النوع من الأسئلة، وتأكد أنه لو لم تكن مناسباً مبدئياً على الوظيفة لما تمتمقابلتك.
    50ـ ماذا تعمل فيأوقاتك فراغك (إن وجدت) أثناء أوقات العمل ؟
    العمل مع الزملاء كفريق عمل لن يوجود أوقات فراغ تذكر أثناء العمل،فمشاركتهم أعمالهم ستعود بالكثير من الفائدة لكلا الطرفين في تبادل الأفكار وتوحيدالجهود لما فيه مصلحة للعمل.
    51 ـ هلتصف نفسك بأنك "واثق" بشكل تام ؟
    بالتأكيدنعم، الثقة بالنفس هي الأساس الذي يجب أن تكون عليه أثناء المقابلة، جوابك وهيئتكأثناء الإجابة يجب أن تدل على ذلك.
    52ـ هل تشعر بأننا قد ناقشنا كل شي أثناء هذه المقابلة؟
    يجب أن يظهر المرشح الاهتمام والرغبةلمعرفة المزيد وليكن ذلك مستقبلاً إن كان الوقت المقرر للمقابلة قدانتهى.
    53 ـ ما هي المهام التي سترفض القيام بها ؟
    لتكن إجابتك بأن المهام التي لا تفضل القيام بها هي التي لا ترتبط بتخصصعملك ولها صفة الاستمرارية، بدون تحديد مهام بعينها.
    54 ـ هل تصفك نفسك بأنك متفائل أم متشائم؟
    معظم الناس هم مزيج من الاثنين، ولكنالتفاؤل هو الأولى والأفضل وهو ما يجب أن تكون عليه.
    55 ـ ما أول القرارات التي ستتخذها عندك حصولك على هذهالوظيفة ؟
    الاندماج مع فرق العمل في المنشأةوالتعرف على الزملاء سيساعد بلا شك على أداء المهام بسرعة ويسر وسهولة، فهذا الأمرمع ما تراه مناسباً يعد من أهم ما ستقوم به في أول أيام عملكالجديد.
    56 ـ أيهما تراه أهمبالنسبة لك، الوظيفة كمنصب أعلى أم راتبها ؟
    الحقيقة أن كلاهما مهم وكلاهما مرتبط بالآخر، لا تقدم أحدهما على الآخر،لأنه مع المنصب الأعلى وزيادة المهام والمسئوليات يفترض معها الزيادة في الراتبالمقرر لها، الهدف من السؤال هو معرفة مدى رغبتك في التقدم وتركيزك على أيمنهما.
    57 ـ هل ترى أن سيرتكالذاتية نموذجية ومكتملة أم أن هناك ما تود إضافته أثناء هذهالمقابلة؟
    يحرص المقابل على قراءة جميع ما تحتويهسيرتك الذاتية قبل المقابلة، احرص على كتابتها بشكل منظم ومتناسق وأن تكون شاملةلجميع ما يتعلق بحياتك المهنية لتعكس الصورة الأفضللك.
    58 ـ سأعطيك الوقت لتقومأنت بإجراء المقابلة الشخصية معي باعتباري متقدم على هذه الوظيفة؟
    طريقة ذكية وليست بالسهلة لمعرفة أسلوبكوتركيز أسئلتك وقدرتك على إدارة الحوار والنقاش أثناء المقابلة، وإن كانت هذهالطريقة نادرة أحياناً إلا أنها ممكنه في بعض المقابلات لجزء منالوقت.
    59 ـ ماذا يعني لك عدماختيارك لهذه الوظيفة ؟
    ردة فعلك الأولى هيأهم ما يبحث عنه الطرف الآخر، ثقتك بنفسك مطلوبة، وقد تكون أجابتك عن هذا الأمر إنحصل هي معرفة الأسباب لتفاديها في المستقبل إن كان الأمر يسمح لدى هذهالمنشأة.
    60 ـ ماذا يعني لكاختيارك لهذه الوظيفة ؟
    ردة فعلك الأولىأيضاً هي أهم ما يبحث عنه الطرف الآخر، اختر أفضل عبارات الفخر والاعتزاز بان تكونأحد أعضاء هذه المنشأة وأن العمل سيكون على إثبات أن هذا الاختيارصحيح.
    61ـ ماذا تعرف عن مصطلحاتكالعولمة وحوكمة الشركات والثقافة المنظمية ؟
    الثقافة العامة أو بعض المصطلحات المرتبطة بمجال تخصصك قد تكون حاضرةأثناء المقابلة، والإجابة على مثل هذا النوع من الأسئلة ترتبط بما لديك من رصيدمعلومات سابق.
    62 ـ ما هوأفضل قرار اتخذته في حياتك، ولماذا ؟
    يحاولالمقابل دائماً معرفة طريقة وأسلوب المرشح بأكثر من طريقة، كما يسعى دائماً لأعطاءهالمساحة الأكبر في الحديث لقراءة ما يبحث عنه، يفضل أن يتم اختيار قرار شخصي مرتبطبدراسة مثلاً.
    63 ـ ما هو أسؤاقرار اتخذته في حياتك، ولماذا ؟
    بنفس أسلوبالسؤال السابق، وحاول هنا تجنب ما قد يكون مرتبطأ بحياتكالعملية.
    64 ـ ما هيالحكمة المفضلة بالنسبة لك والتي تعمل بها ؟
    مجرد سؤال لمعرفة أولوياتك.
    65 ـ ما هو الأسلوب أو الطريقة التي تستخدمها لتحافظ علىتنظيمك وإدارتك الجيدة ؟
    تحديد الأعمالوترتيب الأولوليات والإدارة الجيدة للوقت هي الجواب العام لتكون منظماً بشكل جيد،مع إضافة ما تقوم به وتراه مناسباً لتحقيق الأهداف.
    66 ـ هل لديك أي سؤال أو استفسار تود طرحه؟
    إن كان لديك استفسار عن أمر يخص الوظيفةبزاتها فلا تتردد بطرحة شريطة أن يكون موضوعياً ومختصراً بعكس مدى إلمامك بما قد تمالحديث عنه أثناء المقابلة، ولا يفضل بتاتاً الحديث هنا عن المزايا الماليةوالحوافز والتي ستكون في مرحلة مقبلة ستطرحها المنشأة عليك وفي الوقت الذي تراهمناسباً لذلك، شكر المقابل على إتاحةالوقت والمهنية التي أدار بها اللقاء هي مايجب أن يكون ختاماً لحديثك.
    67 ـ لو أعطاك مديرك أمر في الشغل خطاء فماذا تفعل معه ؟
    عليك بالحوار معه فقد تكون فهمت أنت الموضوع خطاء وبالمناقشة يوضح لك الأمر
    وقد توضح أنت له جوانب خفية غير واضحة له

+ الرد على الموضوع

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي موقع تو عرب ولا نتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك ( و يتحمل كاتبها مسؤولية النشر )