الجهات التي يحق لها منح الإجازة المرضية للموظفين والموظفات



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


"الجهات التي يحق لها منح الإجازة المرضية للموظفين والموظفات"
[ 1 ]- المستوصفات الأهلية والعيادات المجمعة يوم واحد فقط ، وما زاد عن ذلك تحتسب لـه كإجازة اضطرارية وتحسم عليه .
[ 2 ]- المراكز الصحية الحكومية والوحدة الصحية يحق لها منح إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام ويمكن تمديدها إلى خمسة أيام .
[ 3 ]- المستشفيات الحكومية والأهلية تمنح المريض إجازة مرضية مدة شفاء المريض وإذا بلغت أكثر من ثلاثين يوماً ترسل للهيئة الطبية العامة بجدة للتصديق على التقرير وفق النموذج المرفق .
[ 4 ]- لا تحتسب أيام الجمعة والسبت وعطلة العيدين والعطلة الرسمية ضمن الإجازة المرضية إذا وقعت مع بداية أو أثناء العطلة ويمنح باقي المدة مرضية من بدء الدوام بعد العطلة .
[ 5 ]- إذا تداخلت أي إجازة رسمية مع أحد العطل الأسبوعية أو عطلة العيدين أو عطلة الربيع أو العطلة الصيفية فالتي تبدأ قبلاً تعتبر سارية المفعول .
[ 6 ]- في حالة تـلـقـي الموظف العلاج خارج المملكة لا يـقـبـل منه التقرير الطبي إلا بعد تصديقه من سفارة خادم الحرمين الشريفين ومن ثم إرساله للهيئة الطبية للمصادقة عليه مهما كانت مدته وفق النموذج المرفق .
[ 7 ]- التقارير الطبية التي باللغة الإنجليزية لا يصدر عليها قرار إداري إلا إذا تمت ترجمتها إلى اللغة العربية من جهة معتمدة .
[ 8 ]- لا تقبل إلا التقارير الطبية المختومة والموقعة من مصدرها وما عدا ذلك ترسل لمصدرها لطلب تقرير طبي نظامي ، كما أنه لا يعتمد بأي وصفة طبية أخرى ، وفي حالة غياب الموظف وقبول عذره بموجب التقرير الطبي النظامي يحتسب غيابه كإجازة مرضية ويعبأ ذلك في نموذج قرار إجازة مرضية لموظف .

على مديري المدارس مراعاة ما يلي :
[ 1 ]- كتابة اسم الموظف رباعياً أو خماسياً .
[ 2 ]- تحديد مسمى الوظيفة ومستواها أو مرتبتها أو فئتها ودرجتها .
[ 3 ]- كتابة رقم الوظيفة ورقم الملف ورقم الحاسب الآلي .
[ 4 ]- جهة عمل الموظف .
[ 5 ]- عدم التعديل في النماذج المرفقة .
[ 6 ]- وضع رقم مستقل لكل قرار أو خطاب مع وضع التاريخ .
ملاحظة هامة : في حالة عدم مراعاة ما سبق سوف يتم إرجاع أي معاملة تخص الموظف .