وزارة الموارد البشرية توضح عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية

وزارة الموارد البشرية توضح عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية

وزارة الموارد البشرية توضح عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية

أوضحت وزارة الموارد البشرية أن مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل بعد سنوات العمل التي قضاها داخل مكان عمله، ويتم إعطائها للعامل في قانون العمل الجديد سواء في القطاع الخاص أو العام

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة بمثابة تقدير لجهود العاملية طيلة فترة العمل، وتعتبر وسيلة مهمة لكل عامل لكي يؤمن بها حياته بعد التقاعد عن العمل، يتم منح المكافأة لكل عامل يعمل في القطاعات الخاصة أو العامة من خلال تحديد قيمتها ودفعها من قبل صاحب العمل بعد أن ينتهي عقد العمل طبقاً لمعايير وشروط نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وفي حالة تقديم العالم استقالته قبل انتهاء المدة فهو يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، لكن لا يمكن الحصول عليه في حالة أنه استقال لمدة عامين.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

حددت الوزارة الحالات التي تستحق المكافأة، يتم تحديد القيمة المالية والحالات حسب إلغاء العقد بالتراضي بين الطرفين، العامل الذي قدم استقالته في الفترة بين العامين إلي الخمس أعوام، العامل الذي استقال عن العمل في فترة تزيد عن الخمس أعوام، إن العامل الذي قدم استقالته منذ عشر سنوات أو أكثر يستحق المكافأة المالية، المرأة العاملة التي تزوجت بعد مرور ستة أشهر من عملها أو ثلاثة أشهر من الوضع تستحق الحصول علي مكافأة مالية من صاحب العمل، في حال ترك العامل لعمله لسبب قهري فإنه يحصل على المكافأة بالكامل.

كيف أعرف كم نهاية الخدمة؟

• تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
• الضغط على أيقونة حاسبة مكافأة الخدمة.
• القيام بتحديد نوع العقد.
• تسجيل قيمة الراتب، تسجيل عدد سنوات العمل.
• الإنتظار حتى يتم إظهار قيمة مكافأة نهاية الخدمة.